本日は某企業のグループディスカッションでした。 これで2回目のグループディスカッションでしたが、今回も終わってみて、なんとも微妙な感じ。 一体企業は何を基準に評価しているんでしょうか。全く不明ですね。 評価基準が解らなければ、どんな行動を取っていいものかわからず、ただいつもどおりの会議スタイル。こりゃあ評価に結びつかないなぁ。まあ、やっぱり必ず一人はとっても厄介な人は要るわけですが。 と言うわけで、ディスカッションの終了後は東京へ行く準備です。風邪引きながら。
いつものスタイルを評価してるのでは？ 自分を作らなければ評価してもらえないというのではいけない気がします。
投稿者Tateru:2004年03月07日 00:04
>自分を作らなければ評価してもらえないというのではいけない気がします。
作らない自分がそれほどのものでもないので、合格するためには作るしかないのが現状です。 就職活動の最終的な目標が就職することだとするならば、自分を偽るのは至極当然なことと考えます。これは仕方が無いことで、極論、受験勉強などせず学校を受験する人がいないのと同じで、合格するための勉強をしていると考えてもらってもいい気がします。
本文中の 「評価基準が解らない」と受験での「試験問題が予想できない」は同義ですね。
投稿者tskh:2004年03月08日 01:09
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